電力鋼桿廠家行之有效的激勵機制,能夠把員工的工作熱情和潛能充分調動和挖掘出來,推動電力鋼桿行業的發展和壯大。
電力鋼桿廠家要結合本身的實際,實行科學合理的激勵機制。激勵機制包括物質激勵和精神激勵兩個方面。物質激勵方面,電力鋼桿廠家可以通過工資、獎金、紅利等多種方式;使員工得到合理的回報;精神激勵方面,把電力鋼桿廠家目標與員工利益結合起來,使其產生強烈的責任感和歸屬感,給員工創造實現人生價值的機會,在提高員工的自我發展意識中從整體推動電力鋼桿廠家的發展。文章來源電力鋼桿http://www.xinluzhanshi.com/。
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