电力钢杆厂家想要深挖“人”这一资源，就要因势利导，善用机制，电力钢杆厂家有关绩效的公平机制，沟通机制，奖励机制，不一而足，都应该由电力钢杆厂家的现状而生出，让员工们在游戏规则里面上升，以取得鼓励先进、淘汰落后之效果。
电力钢杆厂家还要用一些制度与流程，加以规范，比如解决问题的制度，让错误在流水线上被发现，电力钢杆厂家不能错而再错，耗掉效益和品质。文章来源电力钢杆http://www.xinluzhanshi.com/。
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