电力钢杆行业竞争日益加剧，人才已经成为电力钢杆厂家之间的重要竞争力，但是一旦出现人才大幅流动，电力钢杆厂家的发展自然受到影响。因此，电力钢杆厂家必须积极完善相关机制留住人才，才有望持续发展下去。
    若电力钢杆厂家的员工自身情绪受到影响，自然会有想走的意思，所以电力钢杆厂家要善待员工，并让他们拥有归属感。
    电力钢杆厂家要完善机制，保障员工的利益。首先，制度人性化，切合员工利益，解决其后顾之忧，与全体员工以合同作为基础维系;其次，电力钢杆厂家给于员工发展晋升空间;最后，电力钢杆厂家要提供全面合理的激励机制，稳定员工的收入。文章来源电力钢杆http://www.xinluzhanshi.com/。